而應該關注這次立法更新為他們提供的優化管理的可能性，並問自己“什麼”。將這種擔憂轉化為願景，首先要讓自己了解科技為我們提供的可能性。
我們必須拋棄「如何控制時間表」的方法，
而專注於「透過實施有助於監控和記錄工人進出時間的解決方案可以實現什麼目標」。
開放的可能性之一是將 與新時間控制法提出的新要求統一。透過這種方式，實現了工具的支持，如果它已經在效率和敏捷性方面為組織提供了重要的好處，現在它也是優化公司財務和人事管理的關鍵。
新時間控制法：時間管理模組的優勢
公司解決方案不同模組（護理、行政、人力資源）的單一人事檔案的整合將有助於管理、優化並減少資訊傳輸中的錯誤風險。
新的號召性用語
擁有“時間管理”模組將提供：
透過自動化時間控制、行事曆和請求管理（例如假期或缺勤等）流程，提高中心的效率。
目前，在許多情況下，透過不同的應用程式（例如 工作表）收集的資訊分散在孤島中。
最大限度地減少錯誤。透過 C級聯絡人名單 將通常由人類執行的任務自動化，可以降低發現可能影響公司與員工的關係及其遵守適用法律的能力的錯誤的可能性。
更公平、更透明的管理是許多護理中心負責人的目標，
他們希望利用即將批准的 新時 倫敦手機代碼: 解開倫敦通訊密碼的關鍵 間控制法來改進。同時，他們被這種整合和模組化的方案所吸引，因為它易於使用和高效，這將減少管理任務所需的時間，並且可以用於其他類型的活動，這將導致客戶提高了客戶的滿意度。
時間控制系統的實施：對公司來說是一個非常有利可圖的項目
代表：
東方基金會
體外循環
勒哥爾心理衛生中心
巴里斯 9 號協會
維達爾·巴拉克基金會
圖倫斯基金會
在那裡，他們確認了目前手動執行的一系列流程自動化的可能性。透過這種方式，他們看到了最大限度減少錯誤、在組織人事管理相關方面獲得獨特願景以及減少管理所需時間投入的好處。所有這些方面都意味著該專案具有明確的投資回報率，並且在實施後將推動競爭優勢的發展。
《工人法》第 34 條的修改可以標誌著您的組織進入新階段的開始。準備好提高員工效率和生產力水準了嗎？您是否已經知道如何讓您的公司適應新的時間控制法？
