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本文的目的是對一個重要產業進行實證研究以衡量等待時間績效對不同企業的市場佔有率和價格決策的影響程度。我們報告了一項大規模實證產業組織研究其中基於所謂的結構估計方法估計了庫克縣快餐店的需求方程式。我們的結果證實了行業專家所表達的信念即在快餐得來速行業中顧客會在價格和等待時間之間進行權衡。更有趣的是我們的估計表明消費者將非常高的成本歸因於他們花費的等待時間。

熱情和能力判斷的動

態及其在組織中的結果作者艾米卡迪彼得格利克和安娜貝寧格出版品組織行為研究即將出版抽象的熱情和能力這兩個特質支配著個人和群體的社會判斷這些判斷塑造了人們的情緒和行為。本文描述了熱情和能力判斷的原因和後果他們如何何時以及為何決定重要的專業和組織成果例如招募員工評 電子郵件數據 估以及任務和資源的分配。熱情和能力代表了群體刻板印象的核心維度其中大多數是矛盾的將群體描述為熱情但無能例如老年人職業母親或有能力但冷漠例如模範少數族裔女性領導人進而引發對這些群體成員的矛盾情感即分別是憐憫和嫉妒和行為。

 

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然而透過巧妙地傳達熱情和

能力訊息的非語言行為人們可以管理自己給同事潛在雇主 柬埔寨电话号码列表 和潛在投資者留下的印象。最後我們討論了未來研究的重要方向例如調查如何評估組織和行業的熱情和能力的原因和後果。力量作者馬修溫齊爾出版品經濟研究評論第期。年月抽象的本文透過研究可行且潛在強大的稅收改革與年齡相關的勞動所得稅提供了動態米爾利斯框架的一種新的實證驅動的應用。我分析性地展示了年齡依賴性如何改善跨期和跨期邊緣的政策。

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