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种方式向他们的部落表达自己的想法无论是否接近。在公司中其结果就是文化。接近是相对的。行为是文化的驱动力。新兴劳动力的新现实在某个地方进行连接是很常见的在家上下班以及在办公室。对于知识工作者来说在任何地方工作的自由已经成为现实。众多现成的基于云的工具正在打破固定工作环境的障碍并继续支持更高效更有效的业务开展方式。下一代是要求灵活工作空间解决方案创造机会的关键影响者。当下一代超越他们时会发生什么他们会要求什么它不太可能是物理空间。将此视为商业的新现实和新兴劳动力的新现实。钟摆会摆动多远多快这将取决于企业对虚拟世界的安全感。

技术维护成本始终是企业响应

知识工作者新需求能力的驱动力。管理层对临时劳动力这一想法的反应仍然很脆弱。可见性在办公室意味着随着劳动力随着技术的发展而变化结果也 象牙海岸 WhatsApp 号码 必须改变。在解决劳动力发展问题时基于结果的绩效理念是最具挑战性的障碍之一。对于大多数企业界来说开放和信任的业务关系仍然是机会主义的。角落办公室的终结利用率和空间效率研究可以揭露“空间浪费”并帮助组织开始更好地了解如何使用空间。例如经常不在办公室参加会议或开展业务的高级管理层可能永远不需要专用空间。然而我们经常看到完全相反的做法。按照当前标准每人工作空间的平均占地面积在平方英尺范围内并不罕见。

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考虑到共享或可预订工作空间等

想法这些既定标准很容易受到挑战。研究表明在当今技术驱动的劳动力中即使保守地减少的空间也是可以实现的。这可以显着降低房地产运营要求以及家具和 加纳 WhatsApp 号码列表 固定装置等实物资产所承担的成本。利用这些机会需要高度创新的态度而在许多情况下操作风险会阻碍实验。这就是可扩展性的想法成为一个值得考虑的可行策略的地方。空间优化需要时间才能见效实施新的工作方式需要灵活的空间可以进行更改以适应公司功能需求的演变。如果空间配置方式允许低成本更改和重新配置那么公司就可以很好地应对其工作空间解决方案策略随着时间的推移而进行的改进。

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